News

Controllo del dipendente, come funziona

 

Controllo del dipendente - indagini private sulla condotta dei dipendenti

Se il datore di lavoro ha dubbi sulla fedeltà e/o diligenza del proprio dipendente può avvalersi della prestazione di un investigatore privato che, anche con l’utilizzo di mezzi occulti, potrà fornire le prove dell'eventuale infedeltà.

Difatti l'ordinamento italiano è provvisto di diverse leggi che regolano il rapporto lavorativo, con diritti e doveri per entrambe le parti. Considerando i diritti del datore di lavoro, i poteri riconosciuti all’imprenditore sono sostanzialmente tre: potere direttivo, di controllo e disciplinare.

Casi e limiti nel controllo del dipendente

In particolare, il controllo del dipendente è l’attività mediante la quale questi può verificare l’esatto adempimento da parte del dipendente degli obblighi discendenti dal rapporto di lavoro come:

  • l’uso della diligenza (1);
  • l’osservanza delle disposizioni impartitegli (1);
  • l’obbligo di fedeltà nella duplice veste di divieto di concorrenza e obbligo di riservatezza (2);
  • il rispetto del patrimonio aziendale.

Tuttavia, il diritto di controllo del dipendente incontra diversi limiti, tutti finalizzati ad evitare che con tale attività l’imprenditore non leda la dignità e/o la riservatezza del lavoratore (pensiamo ai controlli sulla e-mail o sul computer d’ufficio ecc.).

Controllo del dipendente, l'intervento del detective

Ma vi è di utile che il controllo del dipendente da parte dell’imprenditore, derivante dagli artt. 2086 (3) e 2104 c.c., può essere svolto anche da soggetti terzi esterni all’organizzazione lavorativa; tra questi vi rientrano gli investigatori privati, i quali possono controllare anche in modo occulto i dipendenti dell’imprenditore.

Tanto non costituisce violazione né del generale principio di buona fede e di correttezza né della L. n. 300/1973 che impedisce solo l’uso di apparecchiature per il controllo del dipendente a distanza (4); tale controllo non è consentito al le guardie giurate addette alla vigilanza dei luoghi di lavoro perché questa sarebbe una forma di "controllo occulto" vietato dallo Statuto dei Lavoratori.

La violazione di tale regola, oltre a legittimare azioni giurisdizionali a tutela della dignità del lavoratore, è sanzionata penalmente e in via amministrativa con la sospensione e/o la revoca della licenza alla guardia giurata.

Note

(1) art. 2104 c.c. "Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall’interesse dell’impresa e da quello superiore della produzione nazionale. Deve inoltre osservare le disposizioni per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dall’imprenditore e dai collaboratori di questo dai quali gerarchicamente dipende"

Dunque, diligenza ed obbligo di obbedienza funzionali alla prestazione lavorativa sono dovuti dal collaboratore sia nei confronti del datore di lavoro che dei lavoratori gerarchicamente superiori.

(2) art. 2105 c.c. ‘"Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore, né divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio’"

(3) art. 2086 c.c. "l’imprenditore è il capo dell'impresa e da lui dipendono gerarchicamente i suoi collaboratori"

Dunque, l’imprenditore ha funzioni di direzione e di controllo sui propri collaboratori. Funzioni derivate dal ruolo gerarchicamente superiore del datore di lavoro e dipendenti dalla necessità di garantire l’efficienza e l’efficacia del ciclo di produzione.

(4) Cass. Civ., sez. Lavoro, sent. n. 16196/2009; Cass. Civ., sez. Lavoro, sent. n. 8388/2002


Stampa  
Image
Agenzia Investigativa specializzata in investigazioni private, consulenza legale e servizi di sicurezza.

Via Paisiello 33 – 80128 Napoli

P.I. 07780550633 – R.E.A. 908788

Contatti
Telefono: 081.229.83.96
Email: info@studioinvestigativo.com
Orario d'ufficio

Lunedì - Venerdì,
09:00 19:00

Sabato su appuntamento

Domenica urgenza su appuntamento